本文摘要：央企高管严控公积金缴存比例 金额将不会有大幅度上升，仍然以来，公积金都被视作国企收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金交纳比例过低现象显然不存在。

央企高管严控公积金缴存比例 金额将不会有大幅度上升，仍然以来，公积金都被视作国企收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金交纳比例过低现象显然不存在。若按新的规定，央企高管公积金缴存金额将不会有大幅度上升。简介：央企高管严控公积金缴存比例 金额将不会有大幅度上升，仍然以来，公积金都被视作国企收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金交纳比例过低现象显然不存在。

若按新的规定，央企高管公积金缴存金额将不会有大幅度上升。记者从权威人士处得知，严控公积金缴存比例被划入下一步央企高管薪酬改革范畴，将对央企高管实行严苛的公积金管控，规定央企负责人缴存住房公积金比例最低不得多达12%，缴存基数最低不多达企业负责人工作所在地统计资料部门发布的上年度职工月平均工资的3倍。上述人士说道，仍然以来，公积金都被视作国企收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金交纳比例过低现象显然不存在。

若按新的规定，央企高管公积金缴存金额将不会有大幅度上升。在多位央企人士显然，从高管开始动手术管理，实质上不会有一个样板效应，原本很多央企过低的公积金缴存比例也不会随之规范一起，而这个效应对于规范公积金管理来说毫无疑问是一个好消息。

此前我国《关于住房公积金管理若干明确问题的指导意见》规定：单位和职工缴存比例不不应高于缴存基数的5%，应以不低于缴存基数的12%。中国社科院经济所研究员汪丽娜回应，就是原则二字，给地方铁环了空子。不少地方或是沿袭既有的标准，或是根据发展必须做到了调整，缴存比例较低的将近5%，低的已超过25%。

据理解，我国有所不同省市对公积金管理拒绝差距极大。明确来看，北京最低缴存比例为12%，上海最低缴存比例为7%特8%补足公积金，深圳、广州最低比例为20%，苏州工业园最低比例则低约25%。央企等一些国企为减少职工福利，多自由选择最高档，有时甚至多达上述规定标准。

而与之比较的部分民营、私营企业则少有为职工上公积金的不道德，而且多自由选择了低于。这就造成了更加大的差距。

汪丽娜说道。以我国中部某市为事例，据其统计资料，在该市电力、金融等行业，个人月平均值缴存额最低的超过6660元，而在该市餐饮、劳务等行业，个人月缴存额低于的只有75.6元，两者差距88倍。一位业内人士回应，公积金是国家规定的住房补贴基金，是正规化的补贴方式，因此，作为资金实力雄厚的国企多自由选择公积金展开补贴，以合理走账与洗钱。

据理解，2006年，我国对公积金、社保基金展开审核找到，住房公积金腐败问题最为相当严重，在45个城市住房公积金，违规资金多达200亿元。虽然近年强化管理，但违规派发现象依然显著。2012年，兰州石化被爆料利用公积金展开高额补贴，兰州石化2011年为兰州石化党委办公室的52人缴存的公积金，多达9万元的有10人。

这其中，企业为其缴存额最低的超过12万元，平均值每个月一万多。随后，今年6月，国家审计署审计长刘家义在国务院关于2013年度中央预算继续执行和其他财政收支的审核工作报告认为，据审核的中国烟草总公司、中国核工业建设集团公司、中国石油天然气集团公司、华润(集团)有限公司等11户中央企业拆分财务报表体现，7户企业违规超提或超强发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。此次央企薪酬改革对公积金缴存水平展开了明确规定且没浮动空间，这对增大收益分配差距具备积极意义。中国房地产研究会房地产法规政策委员会秘书长康俊亮说道。

值得注意的是，按照目前薪酬改革方案，国家将完善薪酬信息公开发表制度，无论上市公司还是非上市公司，央企负责人薪酬水平、福利性收益等薪酬信息都必需参考上市公司信息透露向社会公开发表。康俊亮指出，由于央企负责人薪酬对于整个国企具备一定参考性，因此，在央企负责人公积金上调背景下，其员工公积金水平上调在所难免，将不利于我国公积金管理的整体改革。据理解，部分地区近期也已强化对公积金管理。

日前，湖北省印发《关于更进一步强化住房公积金管理工作的通报》，明确规定住房公积金缴存基数按照国家统计局规定的工资总额统计资料项目核定，不得低于设区城市上年度职工平均工资的3倍，并禁令各单位超强缴存基数和比例缴存住房公积金，以避免再行经常出现公积金缴存相差悬殊的现象。与此同时，有消息称之为，广州近日无意针对财政拨款机关单位定向调整公积金缴存比例，从最低比例20%上调至12%，缴存基数下限也将从5倍降到3倍。

央企高管严控公积金缴存比例 金额将不会有大幅度上升，仍然以来，公积金都被视作国企收益和福利的灰色地带，目前国有企业公积金交纳比例过低现象显然不存在。若按新的规定，央企高管公积金缴存金额将不会有大幅度上升。

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